清零心态，始终学习

我从第一家上市公司跳槽到现在的公司时，已经是拥有十几年职场经验的老司机了，到了新的公司，我让自己完全清零，从头开始。

用空杯的心态和谦逊的态度对待公司的人和事，却用老司机的用心去学习新的工作方式，用更高的效率和更大的热情去努力工作。

全新改版了公司的内刊，升级了公司的企业文化建设，完善了公司的企业文化传播制度，脚踏实地地做好每一步工作，赢得了同事的尊重和上级领导的认可。

当年终表彰会上，我获得新人奖受表彰，老板给我发奖时直接笑了，他说：你也算新人，你比老人都能干。

无论跳槽到哪家公司，对新公司来讲，你就是新人一个，学习新公司的人情世故，学习新公司的行事风格，找到自己恰当的位置，就可以首先在公司立足。

实力说话，先做再说

2008年，央视《焦点访谈》要对我们公司做个专访，由于记者对我们公司并不了解，需要我们提供一份公司简介。

老板十分重视此事，亲自抓这件事。时间紧迫，我和同事熬了通宵写稿。老板拿着稿子刚看了一句就开始提意见，我的确有些上火，毕竟是熬夜赶出来的稿子，您好歹尊重我的劳动，看完再批评。

我直接跟老板表达了我的想法，没想到老板居然接受，认真看完了稿件，提了一些意见进行修改，稿子就通过了。

有实力就有底气，再加上用心去做，即使产生与老板不同的意见，也可以晓之以理，动之以情。

把增加的工作当作历练和老板信任

无论在家还是公司，会哭的孩子有奶吃。那些不能干的，老板也不愿把活安排给他干，而老板一旦发现你能干，就愿意把各种工作派给你干。

刚开始也有点抱怨，后来觉得，无论跟我增加哪项工作，对我来说都是一种挑战，我又比其他人多了一次历练。而且，换一个角度讲，老板之所以愿意把不属于你的工作安排给你，都是出于对你的信任。

我从当初只负责公司的企业文化，到后来办公室各种杂七杂八的工作都干，再到主任离职，老板直接说让我接任了主任的工作。

同事们都觉得我运气好，来公司时间不长就提升。其实，所谓的好运气，无非就是前期的努力和积累得来不易。

多请示，了解老板喜欢的工作方式

不要自以为是，凡事多请示汇报，可能有时老板忙时会说，这些事也要找我请示，你千万别当真。其实，老板心里还是很舒服吧。

而且，通过多请示汇报，就会了解老板喜欢的工作方式，在以后的工作中逐渐满足老板的需求，减少犯错，增加通过率。

多换位思考，假如我是老板，我会喜欢什么样的员工，喜欢什么样的工作方式，这样，你就会少些抱怨，多些理解也就不会轻易碰壁。

老板布置的工作要准备多种方式

老板布置的工作，不要说一样你干一样，而是要根据所布置的工作，认真思考，举一反三。

老板让你接个客户，你不是只拿了航班信息联系方式就走人，你要问问老板，客人接了送哪，要不要给客人订午餐或晚餐，如果订餐，推荐几个老板常去对几家餐厅，要不要自备酒水，客人是当天走还是要住宿，如果住宿，安排在哪个酒店合适，目前周边的酒店价格是多少，客人住几天，是客人自付还是公司公付等等。而不是想起一个问题就问一遍老板，老板急了不打你都不错，谈何欣赏你。

最好让老板做选择题，而不是让老板做填空题，老板有时也不太确定某件事该如何做，你给他选项，恰巧也给他决断提供了参考。